走進視睿（希沃）——企業文化篇
|
 |
筑夢“烏托邦” 對于多數企業而言，利益的博弈、制度的約束遠超自由、平等、尊重等文化的凝聚力。故而多數管理者對敢于創新，不拘一格的年輕人，尤其是“90后”的偏見根深蒂固，談起他們的“烏托邦”之夢，更是冠以散漫自由、異想天開等極盡貶乏之詞。對于“90后”的管理更是頭疼不已，但是對于希沃而言，則樂于被行業冠以 “烏托邦”式企業的稱謂，“我們的團隊平均年齡不超過28歲”采訪中希沃黃總不無自豪的講到，“我們是理想主義與實干主義的結合。”一個企業能夠使這些有著冒險創新的九零后若干可欲的價值和實踐呈現于一理想的安放之地，促成這些價值和實踐，是難能可貴的也是明智的。 |
|
希沃就是本著打造這種烏托邦式的企業平臺，為這群八零末到九零后的年輕人實現自己夢想理念來運營企業，成果亦可見，2012、2013年希沃（seewo）市場占有率連續兩年蟬聯行業之首，希沃（seewo）的綜合實力也已經穩居行業第一位。 獨特的企業文化也成為希沃品牌長足發展的源源不絕的動力。諸如剔除制度的約束、剔除上下班打卡制度、剔除銷售人員提成的分配形式，提供免費高質量的吃住行保障，消除員工物質上的擔憂，進而以“老吾老以及人之老”的關懷，提供父母年檢和免費旅游，集體婚禮，員工每月的文體活動等加強精神上的愉悅，創造人人為家的平等自由的文化環境，通過內部驅動力來追求事業的目標和方向。 |
 |
 |
 |
|
|
||
|
聯系電話：400-186-2505 傳真號碼：020-82075579 網站網址：http://www.seewo.com/ 聯系地址：廣州科學城科珠路192號視睿科技園
|
